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维权3·15:大学生被侵权只能泪往肚里咽?

2018-12-08 20:15:12
维权3·15:大学生被侵权只能泪往肚里咽? 一名女大学生与一家有名气的IT公司签了合同,为此她放弃了去另外两家知名公司面试的机会,也没有去参加公务员考试,但是不到半个月这家IT公司却单方面撕毁合同。

“这只是我们调查中发现的一个个案。

”中国质量万里行促进会秘书长李迎丰今天在“2006中国消费维权论坛”上告知记者,大学生被侵权的领域主要表现在产品、中介和求职等方面。

其中,大学生求职时,常常遇到拖延、克扣甚至拒付薪酬的现象,此外,循环招聘陷阱、让大学生充当志愿者、单方撕毁合同等侵害大学生的伎俩也屡见不鲜。

中国质量万里行促进会今天发布的《大学生消费维权状况调查报告》显示,有的大学生工作特别辛苦,每月300元底薪,其余的靠拉业务才有,但要一个月以后才结账,并要求早去晚归。

如此一来,大学生基本上没有能坚持一个月的,许多人干了不到两个星期就不得不离开;还有的企业“鸡蛋里挑骨头”,以试用期为名招收大量应届毕业生为其做事,一般不到半月就找理由把人给解雇,然后再招人。

大学生算不算劳动者 打工的大学生被侵权后,大多只能有泪往肚里咽。

李迎丰说,依据我国现行的法律法规,在校学生不属于《劳动法》调剂范围,劳动部门在大学生打工方面依然是“有心无力”。

北京金研律师集团北京事务所劳动事务部主任、劳动法专业律师刘昊斌告知记者,打工的在学大学生与用人单位没办法确定劳动关系,所以不在《劳动法》调整范围内。

如果大学生要保护自己的权益,可以通过《民事诉讼法》提起诉讼。

但这样做,成本高、效益低、速度慢,对大学生来说非常不划算。

刘昊斌说,用人单位不愿与在学大学生肯定劳动关系,是因为一旦确定劳动关系,用人单位就要为之开立社保账户。

而大学生既使整个假期都用来打工,时间长也只有1两个月,而且大学生打工单位非常不固定。

《劳动法》规定,满18周岁、低于退休年龄的,与中华人民共和国境内企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者,均适用于《劳动法》。

“按照法律规定,在校大学生应该属于劳动者范畴,但实际上,1994年颁布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中并没有把大学生列入范畴,甚至连即将公然征求意见的《劳动合同法》也没有将打工大学生列入保护范围。

”刘昊斌说。

《关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定,《劳动法》对劳动者的适用范围包括3个方面:国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;其他通过劳动合同与国家

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